重庆市江津区出台《江津区党外代表人士“双岗建功”综合评价办法》，探索建立“所在单位评本职、党派团体评贡献、统战部门评综合”的三方共评机制，为党外代表人士“选育管用”把好关口、提供支撑。
一是客观评价，以评促识。创建全区党外干部库，“一人一档”建立民主党派、无党派代表人士成长档案200余个，将正科级以上党外干部纳入评价对象，2025年开展综合评价200余人，从中新发现并入库“90后”党外干部7名，以评价拓展党外干部物色发现渠道。
二是量化评分，以评促干。制定百分制量化评分表，从政治表现、岗位履职、议政建言等维度设置指标，由本人自评后提交佐证材料，形成所在单位、党派团体、统战部门三张评分表，按照相应权重计算得分，A档（90分及以上）严格控制在30%以内。建立点对点结果反馈机制，对排名靠前的通报表扬，对排名靠后的组织约谈，激励评价对象争先进位。该机制试行后，党外人士建言数量从年均不足200篇跃升至1800余篇，数量与质量均创历史新高。
三是结果闭环，以评促用。建立评价结果闭环运用机制，明确评价结果与党外干部推荐使用、教育培训、调研考察、实践锻炼等直接挂钩，择优向区委推荐评价排名靠前的党外干部，纳入全区干部调配总体安排。2025年以来，17名综合评价为优秀的党外干部被推荐提拔或进一步使用。同时，将评价结果作为政治安排和民主党派基层组织后备干部的重要考量因素，对评价等次为C档的不予推荐。对连续2年评价排名靠后的调整出库，对问题严重的按组织程序调整职务，2025年以来，调整退出后备库2人、调离重要岗位2人。
