綦江区深入贯彻《中国共产党统一战线工作条例（试行）》和市委《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，“五高五落实”加强党外干部队伍建设，有效实现党外干部数量和质量双提升，在党外正处级实职安排、政府部门党外干部配备等关键指标上取得新突破。

高站位谋划，落实区委领导职责。坚持党管干部原则，强化区委领导、目标导向、制度规范，为党外干部队伍建设定方向、出政策、明规矩。一是强化区委领导。将党外干部队伍建设作为政治建设的重要内容，纳入全区干部工作总盘子一体化统筹推进，明确提出党外干部队伍建设要从“早、引、压、用、推”的五字着力（即：早发现早培养，多教育多引导，压担子促成长，给位子大胆用，勤沟通向上推），发挥好区委对党外干部工作的领导作用。二是突出高端定位。区委出台了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，明确建立500人左右党外代表人士队伍的目标定位，实现了党外干部培养使用的规范化制度化。三是强化机制保障。将党外干部安排任用作为区委常委会重要议事日程。2018年以来，区委五人小组会专题研究1次，常委会专题研究4次，有效解决了政府部门党外干部配比不足、党外干部轮岗交流等突出问题。

高密度协作，落实部门主体责任。建立主管部门、基层单位和统战组织同心协作机制，发挥大统战格局的主观能动性，合力推进党外干部工作。一是主管部门抓调度。建立组织、统战联席会议制度，组织部长和统战部长为第一召集人，组织、统战、人事等部门分管领导和业务科室负责人为成员，研究制定党外干部队伍建设工作规划，有力确保党外干部发现储备、教育培养、选拔任用、挂职交流和监督管理工作有序推进。二是基层单位强配合。遵循“把一部分优秀人才留在党外”的原则，明确基层单位主体责任，发挥他们培养党外干部的“摇篮”作用，采取指标化控制、针对性培养等措施，在全区各部门街镇配备副科级以上党外中层干部265名。三是统战组织齐助力。整合统战组织的平台优势，在人大代表、政协委员提名、推荐，党外人事履职评价、重点人士培养锻炼等方面建立了常态化沟通协调机制，确保党外干部工作方向一致、目标一致、步调一致。

高精度管理，落实基础信息台账。以“绣花”功夫做好党外干部信息管理“基本功”，做到人员清、信息准、动态调，确保人员信息一要就有、一看就明、一核就准，夯实党外干部针对性培养的信息基础。一是摸清底数建好账。按照早发现、早培养的思路，分类建立了厅级、处级、科级三级党外干部基础数据库，对300余名党外干部进行建卡立档，做到人员无漏、信息无误。二是动态管理调好账。针对党外干部总体基数大、变化频率快等现实特点，建立了“1+X”动态调整机制，即由统战部牵头，各党外干部所在单位配合，定期摸排、收集、汇总、更正人员信息，实现信息调整无缝对接，确保人员信息准确无误。三是加强沟通对好账。用好党外干部联席会议机制，把党外干部信息比对作为联席会议固定议程，组织、统战、人事等部门加强沟通协作，确保人员信息对称，促进动态调整万无一失。

高标准培养，落实素质能力提升。着眼换届需要，坚持梯次培养、结构合理的原则，全方位、多维度加强党外干部培养锻炼，打造愿担当、敢担当、善担当的党外干部队伍。一是强化集中培训。增强社会主义学院集中调训功能，五年来累计开展党外干部专题培训班20期，培训学员1000余人次，培训内容涵盖政治、经济、文化等各方面，有力提升党外干部政策理论水平和业务工作能力。二是强化挂职锻炼。建立“8+20”党外干部挂职实践锻炼基地，选派30余名优秀党外干部分别到镇村、园区、信访、国企等经济民生一线挂职锻炼，推荐10余名党外领导干部到市级基地挂职，促进党外干部在实践中成长、在担当中成熟。三是强化个性培养。制定《关于实施党外代表人士个性化培养深入推进“党外人才高地计划”的实施意见》，建立个性化培养对象名册，为30余名党外年轻干部建立个性化培养计划表，针对不同个性特点、专业特长、履历资历画出规划图、设置时间表，有的放矢实施党外干部综合培养模式，促进党外干部快速成长。