开州区围绕党外干部培养选拔工作需要，探索实施四项措施，切实畅通党外优秀干部发现渠道。一是借力全区干部作风提升调研督导行动比选一批。由9名区委常委率队，对全区各部门、各镇乡街道开展专项调研督导，进驻被督导单位后，通过集体推荐、个别谈话等方式，与党内优秀干部一把标尺、一条准绳，比选出党外优秀干部6名。二是主动参与班子年度回访物色一批。区委统战部主动协调区委组织部，派员参与年度班子回访活动，综合日常工作表现情况，物色党外优秀年轻干部67名。三是开展重点单位走访调研发现一批。区委统战部成立5个走访调研小组，对区管党外干部所在单位和行政执法监督、与群众利益密切相关、紧密联系知识分子和专业技术性强的部门实现走访全覆盖，通过征求党组织意见、了解工作情况、面对面沟通交流等方式，物色发现党外优秀年轻干部39名。四是实施党外干部个性化培养掌握一批。通过一对一带教、思想政治教育、学习培训、实岗锻炼等方式，对党外优秀年轻干部进行精准“滴灌”、“蹲苗”培养，始终确保掌握一批数量充足的高素质专业化党外优秀干部，每年个性化培养规模保持在15名左右。
