近年来，綦江区将党外干部队伍建设摆在突出位置，聚焦“选、育、管、用”关键环节，精准施策、系统推进，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍，为实现綦江高质量发展广泛凝聚智慧力量。截至目前，全区党外区管及以上干部53人，其中担任正职领导职务15人，总量与关键岗位配备均实现历史性提升。去年以来，新提拔党外区管干部13人，其中正职6人，交流到重要岗位18人，力度之大、范围之广，前所未有，充分体现重视党外人才、激发队伍活力的鲜明导向。

一、拓宽源头“选”，在精准发现上构建新格局

一是健全协同机制。建立并严格落实组织部、统战部联席会议制度，开展专题协商8次，共同研究谋划党外干部工作，同步分析研判党外干部队伍状况，协同制定中长期发展规划和年度安排，实现信息互通、资源互享、工作互促的“一盘棋”格局。二是拓展储备渠道。不仅关注机关单位，更将视野延伸至高等院校、国有企业、医院学校、社会组织及新的社会阶层领域，分层分类建立涵盖近期可关注、中期可培养、远期可储备的党外后备干部人才库，储备后备干部30余人，实行动态更新和跟踪管理。三是明确选拔标准。坚持突出政治标准为首要，综合专业能力、合作共事能力和群众认可度，注重从重大任务、专项工作、基层一线中发现和检验人才，确保选出的苗子质量高、有潜力。

二、 多维赋能“育”，在素质提升上探索新路径

一是强化政治学习。将党外干部教育纳入全区干部教育培训总体规划，每年定期在区社会主义学院举办党外科级干部、民主党派代表人士、无党派人士和党外知识分子等专题培训班，系统学习党的理论政策、统一战线理论、国情区情等，近两年共开展专题培训班10期，培训500余人次，党校主体班次调训党外人士超130人次。二是提升履职能力。构建“理论+业务”双提升模式，除政治学习以外，还着力提升党外干部的履职能力，邀请知名专家学者围绕区域发展重点，开展制造业、人工智能等专题授课近10次。三是深化实践锻炼。有计划地选派有发展潜力的党外干部到主城区挂职，到区级招商引资、城市建设、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位锻炼，让他们在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。近两年共选派党外干部10余人。

三、严爱相济“管”，在健康成长上健全新机制

一是完善联系机制。落实党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，党员区领导每人至少联系1-2名党外干部，定期谈心谈话240余人次，了解思想动态，听取意见建议，帮助解决工作生活中的实际困难。二是强化考核评价。将党外干部与党内干部同等要求、同等管理、同等考核，定期开展履职评估，考核结果作为选拔使用的重要依据。同时，注意听取其所在党派、团体及服务对象的评价。三是加强廉洁引导。每年召开统战系统清廉建设座谈会，组织党外干部参加警示教育、廉政谈话、签订廉洁承诺书，引导其知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线，保持清正廉洁的政治本色。

四、 放手大胆“用”，在发挥作用上实现新突破

一是突破常规用才。破除论资排辈、求全责备等观念，对看准了、条件成熟的优秀党外干部，大胆安排到关键部门和正职岗位。目前，配备党外领导干部的政府组成部门比例达58.6%，5名干部担任区科技局、区卫生健康委、区医保局、区大数据发展局、区政府服务办主要负责人。二是聚焦重点用才。充分发挥其专业特长和界别优势，在科教文卫、民生保障等传统优势领域及新兴战略领域加大安排力度。目前，已安排党外干部担任区人民医院、区中医院、綦江中学、南州中学、职教中心等7个重要事业单位正职。三是保障有为有位。在区委、区政府重大决策咨询、重大项目论证、重点课题调研中，充分听取党外干部的意见建议。积极搭建平台，党外干部中安排人大代表近50名、政协委员近100名，支持党外干部在人大、政协等舞台上建言献策、民主监督，真正实现有职、有权、有责、有为，有效激发了党外干部队伍的创造活力和贡献潜力。